女子组华远地产孙秋艳继续领衔

与2010年相比，2011年的地产界女高管的薪酬也是涨跌不一。

在地产界的巾帼英雄当中，继2010年夺得“薪酬皇后”桂冠之后，华远地产董事兼总经理孙秋艳2011年再度在“女子组薪酬比赛”中夺冠。2011年，其在报告期内领取的报酬总额为474.52万元(税前)，而2010年，其薪酬为516.08万元(税前)。

公开资料显示，孙秋艳是华远的老员工，今年50岁，除担任华远地产总经理外，还是华远旗下多个子公司的法人代表。2009年，孙秋艳的年薪也令人咋舌，为456.6万元(税前)。

另外，36岁的世茂股份总裁许薇薇2011年也将273万元(税前)报酬收入囊中，其2010年薪酬为192万元(税前)。许薇薇是世茂股份董事长许荣茂的长女，也是地产界“年龄不大、收入不低”的“富二代”代表之一。

有人提薪，有人降薪，也有人不涨不跌。例如轻纺城的女董事长沈小军，2010年与2011年从公司领取的报酬总额均为30万元(税前)。

□地产员工谈薪酬

“高管高薪可以理解”

小赵2010年研究生毕业后，到一家全国知名的地产公司做了一名会计。在他眼中，高管与普通员工薪酬的天壤之别并非不可理解。

小赵今年27岁，在公司上班刚刚两年，据他了解，公司职能部门的员工平均年薪超过10万元，如果不是公司为员工分了集体宿舍，在北京这样的大都市，10万元的年薪也只能维持正常的生活需求。小赵说，地产行业比较特殊，职能部门的平均薪酬并不算高，公司的高薪群体通常都集中在下属的项目公司或前台销售领域，这些岗位的员工通常拿到的都是绩效工资，相对而言，其工资水平要优于职能部门。

对于部分地产上市公司动辄上千万的高管年薪，小赵也表示理解，“毕竟这些公司的销售收入摆在那里，这么高的年薪也能让人接受。”小赵说，地产行业的公司盈利能力通常与领导的决策、社交能力关系很大，因此，按照对公司贡献的大小来决定薪酬的高低，也不算突兀，“不过还是希望员工的工资水平也能有进一步的提高”。