房企高价寻售楼精英 业内:薪水高因为压力山大

“底薪6000元？我们肯定不会开这么高。”江北板块一家楼盘的营销总监坦言，近日一则号称“百万年薪等你挑战”的置业顾问招聘信息，不少业内人士表示，置业顾问很少有高额底薪，挑战百万年薪只有顶尖销售人才有可能拿到。

万达：百万年薪不是梦

在招聘置业顾问时喊出了“挑战百万年薪”口号的仙林万达茂，项目计划招聘30多人，目前已经招了20多个置业顾问。同时，升龙地产也喊出每月底薪6千元至一万元，招聘售楼员。万达南京公司营销副总经理杨奇峰表示，他们开出的底薪是2000-4000多元不等，有商业地产销售经验，“万达的置业顾问一年提成大几十万元，挑战百万年薪应该不是问题。”

“有1-2年商业地产销售经验的置业顾问底薪4000元，3-4年商业地产销售经验的底薪6000元。”升龙集团南京公司营销总监周梦玥表示。

但是，金陵晚报记者调查了多家房企后发现，大部分房企都有严格的业务考核标准，会设定基础底薪及考核奖金。

“举例来说，置业顾问的底薪为6000元，那么基础底薪是4000元，考核奖金2000元。”保利地产一位置业顾问表示，按照与公司签订的合同，完成每月的销售任务就会有2000元的考核奖金。而一旦不能完成，自然就拿不到6000元的底薪。因此，高底薪项目不是谁都可以去的。

新城地产南京公司策划经理刘颖表示，公司根据销售人员的级别不同，开出的底薪条件也不同。“初级置业顾问底薪2800元，高级置业顾问底薪3400元。”刘颖表示，新城地产没有年薪制，“去年销售业绩差的置业顾问年收入20万元，销售业绩中上水平的置业顾问拿了三十万元，去年的销售冠军佣金拿了40万元。”