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阳光城集团四个岗位启动校园招聘

house.fjsen.com        2014-03-03 16:02        来源:智联招聘        我来说两句

公司简介:

阳光城(控股)集团创建于1995年,集团董事局主席林腾蛟先生率领阳光城团队,以“做中国最受尊敬的成长性企业”为目标,发扬侨商“艰苦创业,勇于创新,回馈桑梓,报效祖国”的优秀传统,从办学兴教开始,投资家乡和祖国各地,构建了涵盖教育、酒店、旅游、房地产、金融、投资等产业的多元结构,并控股阳光城集团股份有限公司(深交所上市代码000671)。

教育事业:拥有从幼儿园到大学本科的六所学校,在校学生逾万人,形成完整的教育体系;

旅游和酒店事业:旗下一家五星级酒店(上海)、一家四星级酒店(福州)已开业,并有八家规划在建的五星级酒店在各大城市布局;

房地产事业:在大陆十六个城市有投资开发项目,基本完成全国布局的战略目标,跻身全国房地产品牌价值三十强。

金融事业:拥有融资担保集团、融资租赁公司、小额贷款公司,并入股股份制银行;

投资事业:参股能源、资源、IT等领域,并已成为一个高科技上市公司的主要股东。

阳光城(控股)集团忠实履行企业社会责任,历年捐赠社会公益和慈善事业近2亿元,投资教育逾7亿元,赢得业界和社会的广泛赞誉。

公司名称:福建阳光集团有限公司

公司地址:福州市鼓楼区乌山西路68号

简历可发:zhull@yango.com.cn

企业网址:www.yango.com.cn

投资管理专员(校园招聘)

工作经验:不限

工作性质:全职

最低学历:硕士

管理经验:不要求

职位月薪:面议

招聘人数:2人

工作地点:福州-鼓楼区

职位类别:其他

岗位职责:

1、参与编制经济、行业分析报告;

2、参与实施具体项目投资;

3、参与项目尽职调查,建立财务模型、估值及回报分析,拟定项目投资方案;

4、内部立项前,协助投资总监和拟投资目标接洽,了解投资企业意向;

5、内部立项后,协助投资总监进行项目商务谈判,确保按照内部立项投资方案执行;

6、在投资委员会审核通过项目后,协助投资项目经理进行项目的交易、交割退经工作;

7、按照投资方案,参与投资项目的投后管理;

8、按照投资方案,推进项目退出,实现项目收益;

9、管理层分配的其他任务。

岗位要求:

1、全日制硕士研究生学历,经济学、金融、财务审计类相关专业;

2、掌握投资、并购、收购等相关法律、经济学知识;

3、财务分析能力;

4、文字综合能力;

5、良好的沟通能力;

6、团队合作能力;

7、问题解决能力;

8、知识面广。

财务专员(校园招聘)

工作经验:无经验

工作性质:全职

最低学历:本科

管理经验:不要求

职位月薪:面议

招聘人数:若干

工作地点:福州-鼓楼区

职位类别:会计/会计师

岗位职责:

1、负责日常的会计核算工作,包括填制凭证、结账并提交报表,整理装订凭证,并协助审计工作;

2、负责往来账、银行账的对账工作,确保账务核算的准确性;

3、负责会计凭证、会计账簿等资料的整理和保管;

4、上级交代的其他工作。

岗位要求:

1、重点院校大学本科会计学专业或以上学历;

2、持有会计上岗证,熟悉企业会计制度以及相关财经税务法律知识;

3、熟悉财务相关应用软件;

4、具有较强的沟通能力,责任心强,细心,有良好的职业道德。

行政秘书(校园招聘)

工作经验:无经验

工作性质:全职

最低学历:本科

管理经验:不要求

职位月薪:面议

招聘人数:2人

工作地点:福州-鼓楼区

职位类别:助理/秘书/文员

岗位职责:

1、参与集团高层日常工作中的各种事务性工作,负责办理各项准备工作;

2、负责起草董事会文件,处理来往文电;

3、负责准备董事会与管理层会议,负责会议的记录;

4、负责集团高层对外联络的日常维护和沟通;

5、承办集团高层交办的各项工作。

岗位要求:

1、形象气质佳,身高165~170,人品优;

2、大学本科及以上学历,财经类、管理类、法学专业毕业;

3、良好的分析判断能力及处事灵活性;

4、具有较强的学习能力,及良好的文字表达和沟通协调能力。

人力资源专员(校园招聘)

工作经验:无经验

工作性质:全职

最低学历:本科

管理经验:不要求

职位月薪:面议

招聘人数:若干

工作地点:福州-鼓楼区

职位类别:招聘专员/助理

岗位职责:

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、员工投诉/劳动纠纷的处理。

岗位要求:

1、重点院校大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;

2、熟悉国家相关法律法规;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

4、人力资源管理理论基础扎实;

5、熟练使用相关办公软件;

6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

责任编辑:肖月青
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