观点地产网讯：6月17日，中信地产公布了最终版的员工安置方案，该方案提到，员工应在规定的选择时间选择安置措施,妥善做好工作交接,融入中海、自主择业、内部退养的实施时间为2016年6月17日至2016年6月30日。
据媒体消息，中信地产这份最终版员工安置方案还提到，自主择业、内部退养、岗位竞聘成功的员工，按照6个月的工作时间,在签署相关协议后或劳动关系转移前发放2016年半年奖金,标准为个人2015年奖金的一半。
中海鼓励中信员工积极融入，对于选择融合到中海地产的员工，公司向员工发放一次性融合专项奖励。融合专项奖励=签订协议前12个月平均工资×（员工在中信系统的连续工龄年限+1）。融入中海员工,按2016年总收入不低于2015年同期标准核算2016年奖金,于2017年初由中海发放。对于选择融合到中海地产的员工，由中海地产根据融合方案安排相关岗位。
鼓励自主择业，经济补偿总额=经济补偿金+6万其中，经济补偿金=前12个月平均收入×(员工在中信系统的连续工龄年限+1)为保障员工在应聘期间的基本生活，公司支付经济补偿金的同时，向自主择业员工发放6个月的就业扶助金，按每月1万元核算，每人共计6万元。
特殊群体补偿标准为处于女工三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工经与公司协商，选择自主择业的，按上述标准双倍支付。
患有重大疾病的员工（以下简称重疾员工）要求选择自主择业的，在支付经济补偿金和就业扶助金的基础上，额外发放50万元帮扶资金。
另外，中信地产关于物业、酒店业态的员工，待中海明确接收方案后,另行发布安置和实施方案。
据观点地产新媒体过往报道，3月14日，中海及中信股份双双正式发布公告宣布，中信股份同意将若干在中国住宅地产项目中的权益出售予中海，最终对价的金额预计为人民币310亿元。
而在3月24日下午二时许，中信股份在香港召开2015年业绩会，公司董事长常振明、副董事长兼总经理王炯出席现场。
对于中信中海并购，中信地产员工对于自身去向开始担忧，部分人士还发公开信直言“焦虑感倍增”。此次业绩会，观点地产新媒体向中信股份管理层询问了重组后的相关人士调整。
对此，王炯回应观点地产新媒体称，原则上中信中海都有对员工做安排，中海方面也表示可以接受中信地产对应的员工。
不过王炯提及，人员的流动性是双向的，包括待遇等因素都会对他们造成影响。中信在劳动法等相关原则上，制定对中信地产员工的安排。具体而言，他们可以去中海，也可以去外面，当然也可以回中信。“当然得需要有适合的岗位，这方面需要做研究。”
他最后强调，中信对于中信地产员工的安排，无论从哪个方面都会全力高度负责。
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