全被免！宋卫平发免职令送融创驻绿城全体高管

通过3个渠道进行人员补充

在融创团队集体离开和部分老绿城员工也将谢幕的情况下，绿城经营业务和人事架构也将迎来调整。绿城执行董事曹舟南在接受凤凰网采访时曾表示，绿城的人才战略包括3个板块，一是公司内部的人才培养；二是新股东中交集团可能会补充一些新的管理人员进来；三是通过社会招聘来完善人才战略。

显然，融创团队和部分绿城老员工离去带来的职位空缺，将通过这3个渠道进行补充。在绿城“改嫁”中交集团的新闻发布会上，宋卫平表示，绿城和蓝城会按照现有的人事体系进行接下来的工作，但是从现状来看，部分蓝城员工回归绿城也不无可能。

绿城在短短半年内经历了两度易帅的阵痛，人事调整还牵扯到战略变化。曹舟南曾提到绿城将会有产品线调整、轻资产比重提升和向大众生活的综合服务商转型等战略变化，这些战略调整将给绿城的人事架构带来更多未知的挑战。

有业内人士向记者表示，频繁的人事变动对企业的伤害非常严重，尤其是像绿城这样短短半年之内出现如此剧变，甚至连原有的管理团队都没能完整保留下来，可以说影响非常深远。一方面，人事与经营密切关联，人事动荡就意味着战略调整，短期内连续的调整会对企业的业绩造成难以估量的伤害；另一方面，一部分人员离去，势必意味着新的人员要补充进来，新进人员能否快速融入对企业而言也是一大难题。

对于动荡中的绿城和重掌大权的宋卫平而言，如何调整战略，维护好管理团队的稳定，将是一个巨大的考验。