万科在2014年伊始祭出“合伙人制度”后，内地房企的股权激励似乎已渐成“燎原之势”。
紧随阳光城、龙湖之后，A股上市房企苏宁环球亦在12月26日晚间正式公告了股权激励计划。
据此，苏宁环球将通过大宗交易的方式，定向受让大股东苏宁环球集团有限公司所持公司4000万股股票，占苏宁环球现有总股本的1.96%，而参加此次员工持股计划的员工总人数不超过76人。
公告透露，员工持股计划的份额将根据购买标的股票实际所需资金金额确定，但每一位员工通过员工持股计划获得的股份总数不得超过苏宁环球总股本的1%。
对于眼下正在逐步去地产化转型的苏宁环球来说，此次股权激励推出的意图也显而易见。
苏宁环球总裁助理贾森在接受观点地产新媒体采访时表示，公司旨在通过此举来增加管理层、核心骨干成员的积极性及归属感，并享受公司发展以及转型带来的利好和收益。
苏宁版股权激励
苏宁环球员工持股计划涉及的标的股票规模为4000万股，占其现有股本总额的 1.96%，累计不超过股本总额的 10%。
任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过苏宁环球股本总额的 1%，而员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份，以及通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
对比万科及阳光城，苏宁环球此次参与股权激励计划的均为公司管理人员以及核心骨干。其中，涉及到的董事、监事、高级管理人员分别李伟、郭如金、贾森、张建国、刘登华、王永刚，单一个人拟持股份额最大的达300万股。
若按苏宁环球12月29日的收盘价6.67元/股计算，是次持股计划涉及金额为2.67亿元。而根据计划，员工持股所需资金来源为苏宁环球员工的合法薪酬以及控股股东或关联方以其自有资金向员工持股计划提供的无息借款等，借款期限为员工持股计划的存续期，该期限不超过 48 个月。
另外，员工持股计划通过定向受让苏宁环球集团所持公司股票的锁定期将不少于12个月，该期限自公司公告标的股票登记过户至员工持股计划账户名下之日起算。
在满足员工持股计划规定的解锁条件情况下，标的股票将分别按照30%、30%、40%的比例分三期解锁，三次解锁条件为2015年、2016年、2017年苏宁环球扣除非经常性损益后的净利润较2014年分别增长15%、32.25%、52.09%以上；并且，公司股价每一年的涨幅在市值50亿元以上的A股房地产公司中排名前三十。
对此，国信证券分析师区瑞明指出，苏宁环球在 A 股首创的与股价绑定的限定条件保证了市值管理的长效作用。
“另外，分期解锁、迭次涨幅排名限制也要求公司将市值管理作为长期任务来执行，而不是逐利的‘一把火’。”
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