全国范围内多个项目下半年同时启动，持续高速发展的融信集团，近期宣布启动2014“精英计划”社会招聘，在华东、福州、闽南三大区域招聘数十个关键岗位，面向全国、广纳贤才。
多盘齐发 诚招英才
今年以来，融信的布局一直在奔跑中深度拓展，已继续斥资超百亿元展开全国布局；在人才方面，除了已有的高素质、职业化团队，近四年来还通过“信力量”系列校园招聘，吸纳了数百名国内顶尖高校学子，展现“快马”之姿。
北京大学招聘现场
多年以来，融信集团一直视人才为核心竞争力，具有完善的人力资源体系和发展机制，为集团跨越式的多地扩张、提升优异品质和业绩，提供了强大的后备力量。
全国多盘齐发
招贤纳士深拓全国
在当前楼市普遍低迷的情况下，融信集团逆市发力。下半年开始，在福州、闽南、华东等地，包括融信•后海、融信•观山海、融信•蓝孔雀、融信•铂湾等多个项目同时启动，据融信集团相关负责人介绍，本次“精英计划”招聘，就是为给所布局的每一个区域保证强大的人才配给。
推盘的抢眼表现得益于融信一直以来亮眼的业绩。根据克而瑞机构最新数据显示，2014年上半年融信集团总销售额达74亿元，其中，福州区域销售额达36.7亿元(五城区)，创福州楼市上半年度销冠；融信•海上城单盘劲销10亿，创厦门单盘销冠(办公)。
此外，包括世欧•王庄、融信•澜郡、西海岸等主要项目，上半年销售均在其所处城市排名前十，延续了2013年总销售额近120亿元的火热势头。
同时，融信集团今年以来在各布局地也是大动作频频。2014年初，融信短短半个月内在上海、福州两地斥资超百亿元，继续深化布局。其中，在上海，联手世界五百强、中国地产龙头绿地集团继续拿下华槽四幅地块；在杭州，力挫融创地产，以33.84亿元加1.6万平保障房，拿下杭师大宝地；在福州，继以76.79亿元的新地王价拿下太平汀洲、苍霞地块之后，又再接手长乐三江口277.79亩旧改地块，深度拓展版图。
据介绍，融信集团往往从拿地到立项开发，始终保持着高效的速度，这得益于长期有效的人才机制。
高效人才机制
国内顶尖高校学子的首站选择
事实上，完善的人才培养和发展机制是融信独到的管理运营模式中关键一环。多年来，融信集团依靠这套模式，实现了多元化、全国化的发展布局，令企业始终存续在一种“管理—品质—业绩”的良性循环之内。
近期，融信集团第四届“信力量”——近50名来自包括清华、北大等国内顶尖院校的新生力量，正陆续走上岗位，为融信储备人才提供了强大的源动力。融信集团“信•力量”系列校园招聘，自2010年启动以来，以先进、高效的人才理念，已吸引了数百名高校学子前往。
在人力资源招聘中，许多企业存在“畏新”的心理，认为新人欠缺经验，不能很好地适应工作岗位。而融信愿意给这些初出校园的新人证明自己的机会，并成为他们成长的“导师”。
对于新入职“信力量”的培养，第一步，增强他们对企业的认识；第二步，通过岗位历练，进行专业强化提升；第步，逐步将人员调整到重要岗位接受锻炼、考察、针对性培养，使其成为融信高素养、专业强的中坚力量。
2012年，融信曾专门针对通过“信•力量”入职的年轻员工制定了“雏鹰计划”，其间的许多佼佼者获得了晋升机会、取得了不俗的成绩，其中不乏有一些年轻的“90后”主管。
连续三年中国最佳雇主
集结优质人才团队
近年来，融信集团在地产行业的人力资源的竞争之中，一直保持着领先的优势，连续三年获得“中国最佳雇主”称号，已经集结了一大批高素养、专业强、乐于挑战、不断超越的职业经理人。
当今，企业间竞争力越发激烈，其中竞争的核心便是多元的人才。而一个企业要想不断实现跨越式发展，就需要不断有更多专业性强、综合素养高的人才加入。在融信的企业文化中，有一点便是“人才是资本”，融信宣称人力资源回报和投资回报并重，融信总是愿意为优秀的人才提供优厚的、高于行业水准薪资条件以及广阔的晋升机会。
另外，在融信集团内部，还有这样一个举荐制度，就是鼓励企业员工积极推荐优秀的人才加入团队，举荐员工也能得到相应奖励。
凭借着一支高素质的人才团队，融信打造了完善的企业战略规划、品牌建设、工程建设、成本考核、客户服务、绩效考核等体系，并迅速建立起了广泛的区域布局、丰富的产品结构和强大的品牌效应，销售业绩持续增长，市场份额不断扩大。
上海融信铂湾项目效果图
在发展的新十年，融信的战略版图已经在福州、闽南、华东等地进一步深化，在所布局的福州、漳州、厦门、平潭、上海、杭州等城市，已有超过20个新地块以及诸多项目在同时运作中，以超6000亩的土地储备，超1000亿的投资总额，继续着高速的价值翻越。
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