2013年12月6-7日，“第八届中国雇主品牌年会”在北京会议中心隆重召开，年会上，融信集团荣膺“2013年度中国最佳雇主”，这也是融信集团连续三年荣膺该奖项；融信集团董事局主席欧宗洪荣获“2013年度中国最具社会责任企业家”，董事副总裁吴剑、福州区域总公司总经理苏俊华、闽南区域总公司总经理吴宝生荣获“2013年度中国杰出经理人”等奖项。
据了解，年会由国际人力资源管理协会、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国国际人才交流与开发研究会、《职业》杂志和美国高科技创新委员会等单位主办，中国雇主品牌网、中国社会工作协会企业公民委员会等权威部门及媒体单位联合主办，包括万达、恒大、龙湖、SOHO中国、碧桂园等近百家知名企业参与了奖项评选。
权威认可
员工满意度超行业水准
中国雇主品牌年会作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬，让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主，目前该年会已连续举办8届。本届年会吸引了300多位专家学者、知名企业家、人力资源界管理精英和权威媒体人士等出席参加。
在2013年，由评选方组织权威调查机构对融信集团进行各项软实力关键因素调查指标的调查显示，融信集团员工整体敬业度与满意度表现不俗，得分远高于同行业平均水平，这也让融信集团得以在诸多优秀企业中脱颖而出，连续三度荣膺“中国最佳雇主”。
融信集团相关负责人表示，融信集团追求务实、高效的企业文化，要求员工具有强大的自我驱动力，融信优质完善的激励体系为此提供了保障，使员工更愿意为公司投入感情、智慧和承诺，愿意为企业发展持续付出努力，更关注产品质量、为客户提供优质服务，从而促进了企业的跨越发展。
在融信的企业文化中，有一点便是“人才是资本”，融信宣称人力资源回报和投资回报并重，融信总是愿意为优秀的人才提供优厚的、高于行业水准的薪资条件以及广阔的晋升机会。
据介绍，在融信集团内部，还有这样一个举荐制度，就是鼓励企业员工积极推荐优秀的人才加入团队，举荐员工也能得到相应奖励。正因如此，融信集团在福州地产行业的人力资源的竞争之中，一直保持着领先的优势。
凭借着一支高素质的人才团队，融信打造了完善的企业战略规划、品牌建设、工程建设、成本考核、客户服务、绩效考核等体系，并迅速建立起了广泛的区域布局、丰富的产品结构和强大的品牌效应，销售业绩持续增长，市场份额不断扩大，实现多元化、全国化的发展布局，企业价值也不断地攀越新的高度。
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