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工作旅行两不误
"毕业旅行"创新引才
值得一提的是，结合此次校招的青春主题，"荣耀生"还针对毕业生群体，开创性地推出"毕业旅行基金"计划，在一定程度上也助推了正荣校招的火热。
"荣耀生推出的毕业旅行基金，是由正荣赞助成功入职的学生人才实现毕业旅行梦想，解决他们工作和旅行的矛盾，不让大学青春时光留下遗憾。我们希望以这种方式让他们为青春留念，为未来启程。"正荣集团人力资源负责人向记者介绍道。
该毕业旅行计划一经公布，即得到了毕业生群体的热烈响应。据了解，其在线上的同步活动和话题，引发了大批学生网友的广泛参与和讨论，毕业旅行一度成为近期校招的热门关键词，同时也打动了不少求职者前来应聘正荣，招聘现场很多学生均表示这种"青春化"的创新引才方式对自己很有吸引力。
人才市场专业人士认为，"五险一金"、带薪休假、职业培训等已经是不少企业的福利"标配",而与众不同的特殊福利，在新兴人才市场的争夺中，不仅可以吸引求职者的关注，更能从一定层面上体现企业独特文化，展示企业品牌。这项开创性的基金，体现出正荣集团一直以来秉承的"以人为本"理念，也折射出正荣打造"幸福企业"的愿景。
校招"微关怀"
细节展示"幸福"风范
作为一家以"幸福"为公司文化的校招雇主，除了针对大学生主打青春牌外，正荣还非常注重从细节展示其"幸福企业"的风范。据了解，在校招过程中，正荣会为每一位来到宣讲现场的同学准备矿泉水，并提供限量的精美礼品；参加面试的同学也会在轻松惬意的氛围当中，品尝到正荣精心准备的点心；而针对一些交通不便的高校，正荣更是准备了免费接送班车为前来应聘和面试的学生提供便利。此外，正荣集团为了加强与大学生的互动，还在专门开辟的官方微博微信平台，提供毕业生关注的信息，并在线为求职者答疑解惑。
正荣集团人力资源部负责人表示，一个"幸福企业"必须尊重员工，并让员工感受到这种尊重。在企业的大家庭中，不仅要关注员工在职业方面的发展，更要对其工作和生活的点滴加以关怀，才能让员工在细微处深刻体会企业的幸福感。
在此次校招过程中，这些"微关怀"的细节，无疑让所有参与其中的求职学子印象深刻，并对正荣集团的"幸福"企业文化有了更深入的感受。
更多有关正荣的招聘信息，请关注：
正荣集团"荣耀生"2014届校招网上申请地址：http://campus.51job.com/zhenro
正荣集团"荣耀生"2014届校招招生简章：
http://www.zhenro.com/hrnewsshow.aspx?id=2371&cid=441664
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